Stig Kjerulf har et omfattende forfatterskab om erhvervspsykologi og ledelse med flere end tyve faglitterære bøger.
Nedenstående liste er et udpluk, som beskriver aktuelle og nærværende dilemmaer og indeholder både teoretiske nybrud og praktiske anvisninger.
Et evigt gyldigt emne behandles i denne første bog, en form for teampsykologiens historiebog, som dels beskriver gruppepsykologiens grundelementer, dels med fordel stadig kan læses som introduktion til coachingens principper og grundlag.
Om hvordan en leder med ansvar for overordnede strategier gennem coaching kan mobilisere og forstærke sine kvaliteter og kompetencer og anvende dem til at styrke lederskabet i samspil med virksomhedens succesfulde udvikling. Se i øvrigt under Executive coaching.
Grundlæggende viden om, hvad coaching kan bruges og ikke bruges til i en stadig mere kompleks verden. Coaching er et godt redskab til at reflektere, til at finde vej ud af dødvande, til menneskelig udvikling og til afhjælpning af problemer, herunder stress og livs- og arbejdsprioriteringer.
En grundlæggende bog om talentarbejde i virksomheder. Om identifikation og kvalificeret udvikling af potentielle talenter som led i et talentprogram samt om lederens rolle.
En stærk personlig handlekraft giver et mere kvalitetsbevidst liv. Bogens budskab viser, hvordan du, kvinde eller mand, ung eller gammel, skærper denne kraft. Og viser gennem de mange eksempler, hvor tilgængelig handlekraften er for den enkelte. Denne bestseller blev anmeldt med seks “hatte” i Børsen af professor Steen Hildebrandt.
Eksekvering er en stor kunst, og bogen viser, hvordan organisationer kan skrue op for den måske vigtigste ressource og kompetence og får handlekraft. Bogens budskab – anmeldt med seks “hatte” i Børsen (professor Steen Hildebrandt) – beskriver og forklarer foreningen af lederskab, organisatorisk tænkning og individfokusering og -indsigt.
Engagement som særlig egenskab har evnen til at sætte gang i både menneskers og virksomheders vækstpotentiale. Mennesker i vækst skaber virksomheder i vækst. De engagerede lederes specielle kompetencer bidrager med et ekstra gear, også i krisetider. Bogen viser, hvordan disse ledere kan sætte dagsordenen og sammen med medarbejderne løfte organisation og virksomhed.
Hvornår kan et opkøb kaldes en succes? Bogen beskriver overskueligt og grundigt opkøbs- og fusionsprocessen og særligt de mange problemer og forhindringer ~ inklusive de psykologiske barrierer – der kan opstå frem mod en positiv udvikling og et tilfredsstillende resultat.
I 15 år har Stig Kjerulf coachet og guidet læserne af magasinet Offentlig Ledelse om alt fra personligt lederskab, personaleledelse, konflikthåndtering, ledelsesudvikling og dilemmaer forbundet med lederens udfordringer. Fra det personlige: at blive en bedre leder over det mere faglige, fx at udvikle medarbejderne samt stresshåndtering til mere generel personaleledelse ift. medarbejdergrupper, nye medarbejdere og arbejdspladsens sociale liv og kultur.
© 2025 Kjaer & Kjerulf
